Procedury rekrutacji pracowników

oferty pracyStarając się o pracę, zawsze chcemy pokazać siebie w jak najlepszym świetle. W dokumentach przedkładanych naszemu potencjalnemu pracodawcy umieszczamy więc takie cechy, które potwierdzą nasze predyspozycje.

Jako kandydaci na stanowisko średniego lub wyższego szczebla nie będziemy już uczestniczyć w zwykłej rozmowie kwalifikacyjnej, chyba że będzie to jedynie część procedury rekrutacji. Przypuszczalnie zostaniemy zaproszeni na spotkanie, które będzie miało postać assessment center, czyli szeregu zadań, które możemy też nazwać symulacją.

Oferty pracy księgowość

W warunkach, w jakich teoretycznie przyszłoby nam pracować, zostaniemy poproszeni o wykonanie zadań samodzielnie lub w grupie. Przyglądający się nam zespół specjalistów prowadzących assessment center, na podstawie obserwacji dostarczy naszemu potencjalnemu szefowi informacji o tym, na ile nasze kompetencje odpowiadają zapotrzebowaniu firmy.

Kiedy jesteśmy proszeni o spotkanie w formie assessment center, mogą dojść do głosu takie cechy nas samych, których nie umieścilibyśmy w dokumentach aplikacyjnych. Nie zawsze są to cechy, które chcielibyśmy ukryć - mogą być i takie, o których istnieniu nawet nie wiedzieliśmy.